職位描述:
1、 梳理業(yè)務部門的業(yè)務和組織情況,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議,幫助業(yè)務完成業(yè)務目標;
2、 搭建符合業(yè)務特點和發(fā)展階段的組織架構(gòu),發(fā)現(xiàn)組織效率改善機會,推動變化發(fā)生;
3、根據(jù)各部門用人需求,執(zhí)行招聘計劃,并進行組織實施,滿足各部門用人需求;;
4、熟悉各類招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和手段,良好的招聘經(jīng)驗及技巧,能針對不同崗位,采取有效的招聘措施,保證人員需求的及時到位;
5、對業(yè)務管理人員提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持,針對公司內(nèi)部部門需求,提供咨詢和解決方案;
6、根據(jù)公司發(fā)展的變革,提出管理建議以持續(xù)提升組織效率;
職位要求
1、統(tǒng)招211本科及以上學歷,產(chǎn)研銷業(yè)務背景;
2、有較強的業(yè)務敏銳度,善于溝通,有自驅(qū)力,具備結(jié)構(gòu)化思維方式;
3、具備人力資源理念,對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認知及實踐經(jīng)驗的積累,能夠指導各職能模塊的實際運作;
4、具有戰(zhàn)略化思維,對人與組織的變化敏感,有責任心、誠實正直。