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1、支撐部門入離調(diào)配、考勤、考核管理工作； 2、支撐組織提升氛圍和員工體驗(yàn)。根據(jù)組織的導(dǎo)向和訴求，設(shè)計(jì)有針對性的員工關(guān)系提升方案，并且能端到端落地； 3、配合部門完成員工關(guān)懷活動、激勵政策落地等實(shí)施工作 【經(jīng)驗(yàn)要求】： 1、三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、大型互聯(lián)網(wǎng)公司HR工作或服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先 【 技能要求】： 1、能嫻熟使用辦公軟件；擅長excel數(shù)據(jù)處理分析；有較強(qiáng)的文案撰寫能力，擅長PPT制作，可制作海報(bào)，寫作宣傳材料。 2、涉獵過人力資源至少四大模塊，熟悉并深度參與過至少2個模塊（如招聘、能力提升、員工關(guān)系等） 4、需具備較強(qiáng)執(zhí)行力，數(shù)據(jù)處理和分析能力，溝通協(xié)調(diào)和推動能力，善于思考總結(jié)，認(rèn)真仔細(xì)，積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)、，具備一定的抗壓能力。