崗位職責(zé):
一、招聘與配置
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,維護(hù)和拓展招聘渠道。
2、能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn)。
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與組織、跟蹤。
3、維護(hù)和更新員工培訓(xùn)檔案。
三、薪酬與福利
1、月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、數(shù)據(jù)匯總與整理。
2、負(fù)責(zé)員工社保的增減及相關(guān)問題的答疑。
3、員工福利的發(fā)放。
四、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案資料的更新與維護(hù)。
2、維護(hù)員工關(guān)系,解答員工咨詢處理基礎(chǔ)的人事問題。
3、協(xié)助組織公司集體活動(dòng),如年后、運(yùn)動(dòng)會(huì)等,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
五、數(shù)據(jù)維護(hù)
1、人事日常數(shù)據(jù)的收集、維護(hù)、更新,確保信息的準(zhǔn)確、有效。
任職要求:
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識(shí):了解人力資源各版塊基礎(chǔ)理論,熟悉勞動(dòng)合同法和社保政策。
3、能力素質(zhì):溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作細(xì)致、有責(zé)任心、有耐心。
4、工具技能:熟練使用辦公office軟件,尤其是excel函數(shù)的運(yùn)用。
5、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德,能嚴(yán)格保密公司和員工信息。