職位描述
薪酬績效制度建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)在線生活服務(wù)（O2O）電子商務(wù)
崗位職責(zé)
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：制定并優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略，設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵機(jī)制；
2、績效考核體系搭建：建立并完善績效考核制度，設(shè)計績效考核指標(biāo)及評估流程，推動績效目標(biāo)落地執(zhí)行；
3、人力數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)薪酬與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報告編制，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系中的問題，提出改進(jìn)建議；
3、薪酬績效審核：負(fù)責(zé)部門薪酬績效工資核算數(shù)據(jù)核對、審核，確保薪酬績效發(fā)放準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性；
4、合規(guī)與風(fēng)險管控：確保薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、跨部門協(xié)作：與財務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保薪酬績效方案與公司財務(wù)預(yù)算及業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力工作經(jīng)驗，近2年獨立負(fù)責(zé)過薪酬績效工作，有過績效體系變革經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對業(yè)務(wù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)，有業(yè)務(wù)sense；；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問題。
4、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動力；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，追求成就導(dǎo)向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團(tuán)隊合作意識。
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：制定并優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略，設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵機(jī)制；
2、績效考核體系搭建：建立并完善績效考核制度，設(shè)計績效考核指標(biāo)及評估流程，推動績效目標(biāo)落地執(zhí)行；
3、人力數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)人力成本相關(guān)薪酬與績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報告編制，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系中的問題，提出改進(jìn)建議；
3、薪酬績效審核：負(fù)責(zé)部門薪酬績效工資核算數(shù)據(jù)核對、審核，確保薪酬績效發(fā)放準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性；
4、合規(guī)與風(fēng)險管控：確保薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、跨部門協(xié)作：與財務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保薪酬績效方案與公司財務(wù)預(yù)算及業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力工作經(jīng)驗，近2年獨立負(fù)責(zé)過薪酬績效工作，有過績效體系變革經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對業(yè)務(wù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)，有業(yè)務(wù)sense；；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問題。
4、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動力；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，追求成就導(dǎo)向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團(tuán)隊合作意識。
工作地點
長沙雨花區(qū)萬博匯云谷27樓
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