崗位職責
1、負責招聘渠道的拓展與維護，包括線上招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等）、線下招聘會，保障人才儲備充足。
2、制定并完善企業(yè)薪酬福利體系，包括基本工資、績效工資、獎金、社保、節(jié)日福利等。
3、負責員工考勤數據的統(tǒng)計與審核，跟進請假、加班、調休等流程的規(guī)范管理，確?？记跀祿蚀_無誤。
4、負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)的辦理，建立并維護員工人事檔案，確保檔案資料完整規(guī)范。
5、開展員工溝通與關懷工作，及時了解員工需求與訴求，處理勞動糾紛與爭議，規(guī)范企業(yè)用工管理，確保用工合規(guī)，維護企業(yè)與員工的合法權益。
6、組織開展員工團建活動、節(jié)日福利發(fā)放等，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
7、根據企業(yè)需求推進新員工入職培訓、輔助門店崗位技能培訓（如產品知識、服務規(guī)范）、管理層能力提升培訓等。
三、任職要求
1、大專及以上學歷，至少具備3年人力資源相關工作經驗，有連鎖企業(yè)、餐飲行業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊工作流程。
2、具備豐富的招聘實戰(zhàn)經驗，掌握多種招聘渠道的運營技巧，能夠高效完成各類崗位的招聘任務。
3、具備良好的薪酬福利核算、考勤管理能力，熟練操作釘釘系統(tǒng)及辦公軟件。
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力，能夠有效開展員工關系維護、培訓組織等工作。