崗位職責(zé):
1、薪酬體系管理: 參與公司職位體系建設(shè),運(yùn)用海氏評(píng)估法進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估;進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與方案。
2、薪酬核算與分析: 負(fù)責(zé)月度薪酬、獎(jiǎng)金核算,定期進(jìn)行人力成本與薪酬數(shù)據(jù)分析,撰寫分析報(bào)告。
3、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng): 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度(如OKR/KPI)的落地、宣導(dǎo)、跟蹤與優(yōu)化,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效管理全過程。
4、數(shù)據(jù)應(yīng)用: 將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施有效結(jié)合,提供數(shù)據(jù)支持。
5、制度流程建設(shè): 負(fù)責(zé)起草和修訂薪酬、績(jī)效相關(guān)的管理制度與流程。
任職要求:
1.人力資源、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.必備條件:熟練掌握海氏評(píng)估法,并擁有成功的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),
3.精通薪酬設(shè)計(jì)原理、崗位價(jià)值評(píng)估和市場(chǎng)調(diào)研方法,對(duì)數(shù)字敏感,精通Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)分析。
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬福利政策,了解主流績(jī)效管理工具。
5.具備極強(qiáng)的保密意識(shí)、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。
福利:雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等