一、 崗位職責(zé)
測評資料全流程管理：負(fù)責(zé)人才測評重要資料（包括筆試試題、心理量表、面試題庫、案例情景、評分標(biāo)準(zhǔn)等）的編寫、審核、校對、整理歸檔與持續(xù)更新，確保專業(yè)性與準(zhǔn)確性。
測評體系支持：參與人才測評工具與方法的開發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)與優(yōu)化，支持招聘、選拔、盤點等項目的順利實施。
項目執(zhí)行與報告：協(xié)助或獨(dú)立執(zhí)行測評項目，對測評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并輸出客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y評報告與人才發(fā)展建議。
協(xié)作與通用職責(zé)：與業(yè)務(wù)及HR團(tuán)隊保持良好溝通，提供必要的測評支持；完成上級交辦的其他任務(wù)。
二、 任職要求
教育背景：
碩士研究生學(xué)歷。
專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會計學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
最適配專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融、會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等。
核心能力與素質(zhì)：
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：工作踏實、認(rèn)真細(xì)心、吃苦耐勞，能高效且精準(zhǔn)地處理大量文字與數(shù)據(jù)資料，對細(xì)節(jié)有高標(biāo)準(zhǔn)要求。
學(xué)習(xí)與協(xié)作：具備積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、良好的團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能快速掌握新知識，并在團(tuán)隊中主動承擔(dān)、可靠交付。
數(shù)據(jù)分析：具備扎實的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析基礎(chǔ)，能熟練使用SPSS、Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與解讀。
邏輯與溝通：邏輯思維清晰，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。