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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源管理及行政管理工作，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂人力資源體系及架構(gòu)，確保組織高效運行； 2、積極了解各部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)度，跟進(jìn)員工動態(tài)，及時提供有效的人力資源解決方案； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建和落地，為業(yè)務(wù)賦能，提升組織能力和員工戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力； 4、監(jiān)督并協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政類等業(yè)務(wù)工作，確保部門工作有序開展； 5、完成人才市場調(diào)查、經(jīng)理級以上三級人才儲備工作以及年度考核工作； 6、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作； 7、做好行政接待、工商管理、后勤保障等工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作等辦公軟件； 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；? 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力。