崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃制定: 每季度組織戰(zhàn)略研討會(huì),收集業(yè)務(wù)部門需求;基于SWOT分析制定戰(zhàn)略框架;分解戰(zhàn)略目標(biāo)至各部門KPI;編制戰(zhàn)略執(zhí)行手冊(cè)并組織培訓(xùn);建立戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
2、項(xiàng)目可行性評(píng)估: 收集物流新項(xiàng)目數(shù)據(jù)并進(jìn)行SWOT分析; 組織財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門聯(lián)合評(píng)審;制作成本-效益分析模型;編制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;向管理層提供決策建議。
3、業(yè)務(wù)資源整合: 定期召開跨部門資源協(xié)調(diào)會(huì);制定資源共享協(xié)議與激勵(lì)機(jī)制;優(yōu)化物流與港口的聯(lián)動(dòng)流程;建立資源使用臺(tái)賬與監(jiān)控系統(tǒng);評(píng)估資源整合效益。
4、政策研究與對(duì)接:每月匯總國(guó)家及地方政策變化;組織政策解讀會(huì)并制作應(yīng)對(duì)方案;對(duì)接政府相關(guān)部門獲取政策支持; 建立政策合規(guī)審查流程;評(píng)估政策對(duì)業(yè)務(wù)的影響。
5、戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控:建立戰(zhàn)略執(zhí)行KPI指標(biāo)體系;每月收集各部門執(zhí)行數(shù)據(jù); 制作戰(zhàn)略執(zhí)行分析報(bào)告;識(shí)別偏差并提出修正建議;組織戰(zhàn)略復(fù)盤會(huì)議。
6、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新: 研究港口物流行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告; 組織創(chuàng)新工作坊收集創(chuàng)意;制作商業(yè)模式畫布并驗(yàn)證可行性;推動(dòng)試點(diǎn)項(xiàng)目落地;總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)并推廣。
任職要求:
1、年齡35-50歲,本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、物流管理等相關(guān)專業(yè); 企業(yè)戰(zhàn)略管理師(CSM)或PMP認(rèn)證優(yōu)先; 熟悉ISO管理體系者優(yōu)先。
2、5年以上大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃或業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有港口、物流或商貿(mào)行業(yè)背景優(yōu)先。
3、熟悉港口物流行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);掌握戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目評(píng)估、資源整合方法論;
4、精通數(shù)據(jù)分析與財(cái)務(wù)模型;熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);具備跨部門協(xié)作與談判技巧。