工作要求:
1、熟悉人力資源六大模塊及國家相關(guān)人事政策
2、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、具備部門管理能力
3、工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)
4、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源工作,負(fù)責(zé)人力資源六大模塊各個環(huán)節(jié)的工作,建立、健全、實施、完善 , 對外及內(nèi)部體系
5、綜合分析有關(guān)人力資源方面數(shù)據(jù),制定相應(yīng)策略,支持公司業(yè)務(wù)的可持續(xù)性發(fā)展
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評判與考核
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源 信息支持
職位福利:五險一金、年終分紅、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)