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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與體系搭建：主導(dǎo)上海、長(zhǎng)沙雙制造基地人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃及預(yù)算落地；牽頭搭建薪酬體系，同步完善標(biāo)準(zhǔn)化、合規(guī)化的全模塊 HR 管理體系（含招聘、員工發(fā)展等）。
2、核心人才與效能提升：統(tǒng)籌兩地制造核心人才（技術(shù)、研發(fā)類）盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃；設(shè)計(jì)并推行績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，提升組織效能。
3、員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控：構(gòu)建人事制度規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，審核 HR 流程合規(guī)性，建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)復(fù)雜勞動(dòng)糾紛、仲裁及訴訟處理。
4、異地團(tuán)隊(duì)與文化融合：通過出差及數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)多區(qū)域（上海、長(zhǎng)沙等） HR 團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)的高效管理；推動(dòng)跨區(qū)域文化融合，塑造高端制造業(yè)組織氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、10 年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上大型高端制造企業(yè)（精密機(jī)械、液壓元件等）HR 負(fù)責(zé)人 / 高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)能力：精通長(zhǎng)沙、上海勞動(dòng)法規(guī)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)仲裁等復(fù)雜案例成功處理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備異地管理能力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差，能遠(yuǎn)程統(tǒng)籌多區(qū)域團(tuán)隊(duì)，有大型 HR 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
5、管理規(guī)模：有 300 人以上制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)： 湖南長(zhǎng)沙工廠45%、上海工廠40%，其它區(qū)域研發(fā)中心及辦事處15%。