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崗位職責：
1、戰(zhàn)略與體系搭建：主導上海、長沙雙制造基地人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃及預算落地；牽頭搭建薪酬體系，同步完善標準化、合規(guī)化的全模塊 HR 管理體系（含招聘、員工發(fā)展等）。
2、核心人才與效能提升：統(tǒng)籌兩地制造核心人才（技術(shù)、研發(fā)類）盤點與繼任計劃；設計并推行績效與激勵機制，提升組織效能。
3、員工關(guān)系與風險管控：構(gòu)建人事制度規(guī)避用工風險，審核 HR 流程合規(guī)性，建立勞動風險預警機制，主導復雜勞動糾紛、仲裁及訴訟處理。
4、異地團隊與文化融合：通過出差及數(shù)字化工具，實現(xiàn)多區(qū)域（上海、長沙等） HR 團隊與業(yè)務的高效管理；推動跨區(qū)域文化融合，塑造高端制造業(yè)組織氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、10 年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中 5 年以上大型高端制造企業(yè)（精密機械、液壓元件等）HR 負責人 / 高級經(jīng)理經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通長沙、上海勞動法規(guī)，有勞動爭議、經(jīng)濟仲裁等復雜案例成功處理經(jīng)驗。
4、具備異地管理能力，適應長期出差，能遠程統(tǒng)籌多區(qū)域團隊，有大型 HR 項目管理經(jīng)驗。
5、管理規(guī)模：有 300 人以上制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗。
工作地點： 湖南長沙工廠45%、上海工廠40%，其它區(qū)域研發(fā)中心及辦事處15%。