崗位職責(zé):
1、根據(jù)深圳代煎業(yè)務(wù)發(fā)展需要,識別業(yè)務(wù)痛點,鏈接平臺或部門,以及內(nèi)部的分析優(yōu)化和沉淀復(fù)制,為業(yè)務(wù)部門提供解決方案,并跟蹤解決方案落地效果,以幫助達成產(chǎn)能目標(biāo);
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才管理(包括人力成本管控、能力提升、人才發(fā)展等)、人力規(guī)劃(包括人才盤點、組織架構(gòu)梳理等)等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項政策、制度、方案在團隊中的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋追蹤;
4、負(fù)責(zé)深圳員工的考勤統(tǒng)計審核,月度工資表核算、完成月數(shù)據(jù)分析;
5、負(fù)責(zé)深圳員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及晉升調(diào)薪的流程辦理,資料整理,定期按時對接公司總部;
6、負(fù)責(zé)深圳員工工傷、生育保險及養(yǎng)老退休處理;
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護,積極正向傳導(dǎo)公司文化。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有醫(yī)藥、生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件(EXCEL、PPT等);
4、熟悉勞動法和勞動合同法,有工傷及員工關(guān)系執(zhí)行經(jīng)驗;
5、具有較強的責(zé)任心,抗壓能力強。
6、能接受單休,能接受單休,能接受單休