崗位職責(zé):
1、處理員工關(guān)系,辦理員工入職、離職、調(diào)動、勞動糾紛、員工活動,員工溝通等,維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,尋找、篩選和錄用合適的人才;
3、處理人事日常工作,執(zhí)行績效管理、薪酬和福利方案;
4、上級交辦其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有薪酬福利和績效管理實際經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、具有較強的人際交往能力、溝通能力,有親和力,具備較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神
薪資待遇:
1、薪酬面議,年底豐厚年終獎
2、入職六險一金,一檔社保
3、法定工作時間,周末雙休
4、下午茶,定期聚餐,節(jié)假日,團建福利
職位福利:績效獎金、六險一金、帶薪年假
職位亮點:六險一金,年終獎