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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定年度/中長期培訓(xùn)規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)方向與重點(diǎn)。
2.制定集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃，使用沃才系統(tǒng)，提供清晰的人才發(fā)展路徑和崗位晉升地圖，做好各崗位職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
3. 設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的培訓(xùn)體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力、新員工入職培訓(xùn)等），針對關(guān)鍵需求，設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃），確保培訓(xùn)的系統(tǒng)性與有效性。
4.做好核心人才項(xiàng)目與梯隊(duì)建設(shè)，運(yùn)用九宮格工具，識(shí)別高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者。
5.負(fù)責(zé)過程培訓(xùn)跟蹤，培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)滿意度調(diào)研等。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)，講師的選拔與評(píng)估。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，具備大型公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備干部培養(yǎng)、后備干部選拔等人才培養(yǎng)經(jīng)歷。
2.能夠完成各梯隊(duì)課程制作，輸出有效課程體系。