崗位內(nèi)容:
1、分解公司戰(zhàn)略,組織落實(shí)公司的人力資源政策,擬定工作計(jì)劃,確保人力資源各項(xiàng)工作內(nèi)容與公司價(jià)值觀及戰(zhàn)略相符;
2、制度流程優(yōu)化完善,提升人力資源工作效率;完善人力資源相關(guān)工作法律合規(guī)性;
3、按業(yè)務(wù)部門(mén)需求,組織實(shí)施社招及校園招聘,保證公司人員充足、人才梯隊(duì)健康完整;
3、制定績(jī)效薪酬策略,通過(guò)人力資源績(jī)效工具的落地輔助提升公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
4、統(tǒng)籌員工關(guān)系工作,員工檔案定期更新,確保員工資料的完整性;
5、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源全模塊工作內(nèi)容,并擅長(zhǎng)其中一到兩個(gè)模塊。
2、具有良好的人際溝通和談判技能;熟悉吉林省內(nèi)各相關(guān)院校及有關(guān)外部關(guān)系;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4、熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。