工作內(nèi)容:
1. 統(tǒng)籌物業(yè)行業(yè)人力資源全流程工作,搭建適配行業(yè)特性的人力管理體系,保障人力供給與合規(guī)用工。
2. 承接企業(yè)戰(zhàn)略落地人力計(jì)劃,優(yōu)化體系以解決基層高流動(dòng)、跨項(xiàng)目人力調(diào)配等行業(yè)核心痛點(diǎn)。
3. 優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,提升組織效能。
4. 搭建分層招聘體系,拓展多元渠道,提升人崗適配度,滿足各層級(jí)崗位人力需求。
5. 統(tǒng)籌人員編制,建立跨項(xiàng)目人力調(diào)配機(jī)制,及時(shí)填補(bǔ)人力缺口,平衡人力成本與服務(wù)質(zhì)量。
6. 搭建優(yōu)化薪酬福利與績(jī)效體系,設(shè)計(jì)短長(zhǎng)期激勵(lì)方案,降低基層流失率、凝聚核心骨干。
7. 構(gòu)建全員分層培訓(xùn)體系,推動(dòng)技能認(rèn)證與職業(yè)通道搭建,助力員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)能力提升。
8. 建立員工溝通關(guān)懷機(jī)制,精通勞動(dòng)法規(guī)規(guī)范用工,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
9. 打造高效HR團(tuán)隊(duì),對(duì)接各物業(yè)項(xiàng)目與業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)人力服務(wù)下沉一線、適配企業(yè)戰(zhàn)略。
10. 推進(jìn)人力信息化建設(shè),跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)引入創(chuàng)新方法,完成管理層交辦的各類人力專項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具備扎實(shí)的人力專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。
2. 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),3年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷,熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)與業(yè)務(wù)流程。
4. 具備完整的人力體系搭建、薪酬績(jī)效優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)操能力,能解決基層高流動(dòng)等行業(yè)痛點(diǎn)。
6. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能打造高效HR團(tuán)隊(duì),同時(shí)具備戰(zhàn)略思維,適配企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
8. 職業(yè)素養(yǎng)良好,抗壓能力強(qiáng),認(rèn)同物業(yè)服務(wù)行業(yè)價(jià)值觀,責(zé)任心與執(zhí)行力突出。