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崗位職責：
1、招聘規(guī)劃：人才盤點與規(guī)劃，人才管理，人員招聘實現(xiàn)等
2、培訓發(fā)展：培訓需求規(guī)劃，人才培養(yǎng)實施，人才職業(yè)發(fā)展評估等
3、績效管理：績效考核設計，績效考核實施，績效改進，干部管理等
4、薪酬管理：薪酬預算，薪酬策劃及勞效提升，人工成本分析控制等
5、勞動關系：熟悉相關業(yè)務流程，勞動風險控制，員工關系管理等
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)
2、一年以上相關工作經驗。
3、認同公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度.
4、人力資源管理師資格證書，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實踐.
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
7、具備一定外語閱讀能力.具有綜合分析能力、組織能力、溝通能力，為人正直，作風正派，有很強的團隊合作精神。