崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃:包括職位分析、候選人搜尋策略、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)等,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成;
2、面試協(xié)調(diào)與反饋:協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的面試安排,包括時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等信息的確認(rèn);收集并整理面試反饋,及時(shí)調(diào)整搜尋策略;
3、錄用流程跟進(jìn):協(xié)助客戶完成錄用流程,包括薪資談判、入職手續(xù)辦理等,確保候選人順利入職并融入新環(huán)境;
4、客戶關(guān)系維護(hù):定期與客戶溝通項(xiàng)目進(jìn)展,收集客戶反饋,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和效率市場(chǎng);
5、與行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),了解市場(chǎng)趨勢(shì),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略,為公司提供有價(jià)值的市場(chǎng)信息,支持業(yè)務(wù)決策。
應(yīng)聘條件:
1、本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀可以放寬至大專學(xué)歷);
2、至少2年以上獵頭或相關(guān)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和技巧,有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與客戶和候選人建立長(zhǎng)期信任關(guān)系;
4、具備較強(qiáng)的分析能力和判斷力,能夠準(zhǔn)確理解客戶需求并快速響應(yīng); 5、熟練使用各類辦公軟件和招聘工具,具備高效的信息檢索和處理能力; 6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注;
7、對(duì)人力資源行業(yè)充滿熱情,愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),提升專業(yè)技能。