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一、崗位職責
1、負責員工全生命周期關系管理，包括入職引導、試用期跟蹤、異動溝通、離職面談等標準化流程執(zhí)行與優(yōu)化；
2、負責員工考勤等問題的處理，應對員工咨詢與投訴 ；
3、維護員工檔案合規(guī)性，確保勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更符合勞動法規(guī)要求；
4、完成數(shù)據(jù)分析相關工作，對員工考勤、薪酬、績效、離職率等基礎數(shù)據(jù)進行分析，找出問題點，并提出優(yōu)化建議；
5、監(jiān)控并處理勞動爭議預警信號（如異常考勤、投訴頻次），協(xié)同法務部門完成勞動仲裁案件材料準備與應訴支持；
6、對接人力資源系統(tǒng)（HRM）完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時更新，按照實際業(yè)務流程，對系統(tǒng)進行梳理
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，其中至少1年專注于員工關系或SSC共享服務模塊；
3、勞動法體系（包括勞動合同、社保公積金、勞動爭議處理）
4、對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握Excel、數(shù)據(jù)透視表等；
5、有服務意識，溝通協(xié)調能力較強，能夠傾聽員工心聲。