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崗位職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)體系搭建與治理：設(shè)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)采集流程，整合多業(yè)務(wù)系統(tǒng)及線下流程中的人力數(shù)據(jù)，構(gòu)建統(tǒng)一、清晰的人力數(shù)據(jù)管理體系。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與清洗，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，推動(dòng)HR數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理。
2、數(shù)據(jù)分析與洞察輸出：開(kāi)展專題數(shù)據(jù)分析。輸出可視化報(bào)告（如動(dòng)態(tài)儀表盤、季度分析報(bào)告），為管理層提供決策建議。
3、數(shù)據(jù)模型與工具開(kāi)發(fā)：構(gòu)建預(yù)測(cè)性分析模型，推動(dòng)HR場(chǎng)景數(shù)字化。開(kāi)發(fā)自助式數(shù)據(jù)分析工具，賦能HRBP自主提取數(shù)據(jù)洞察。
4、業(yè)務(wù)協(xié)同與數(shù)據(jù)賦能：與HR各模塊協(xié)作，將數(shù)據(jù)分析嵌入HR全流程。開(kāi)展HR團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)技能培訓(xùn)，推動(dòng)“人人用數(shù)據(jù)”的組織文化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、人力資源管理、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年人力資源數(shù)據(jù)分析或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（如乙方人力資源咨詢公司數(shù)據(jù)分析崗），熟悉物業(yè)行業(yè)HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景者優(yōu)先。具備獨(dú)立搭建數(shù)據(jù)分析體系經(jīng)驗(yàn)，或主導(dǎo)過(guò)至少1個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的HR優(yōu)化項(xiàng)目。
3、熟練使用SQL、Python/R等數(shù)據(jù)分析工具。