崗位職責:
1. 根據(jù)業(yè)務部門需求制定招聘計劃,獨立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進;
2. 協(xié)助業(yè)務部門進行人才畫像分析,優(yōu)化招聘流程,提升人崗匹配度;
3. 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展體系,參與制定關鍵崗位培養(yǎng)計劃;
4. 組織新員工入職培訓,跟蹤業(yè)務部門培訓效果,推動技能提升;
5. 針對上崗證相關崗位設計專項培訓方案(如技能認證、安全操作等)。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2. 1-3年HR經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆生可放寬),熟悉制造業(yè)上崗證管理優(yōu)先;
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度及業(yè)務洞察力。