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更新于 今天

人資總監(jiān)/人資經(jīng)理

8000-12000元
  • 長治上黨區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展醫(yī)藥制造醫(yī)藥批發(fā)/零售人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
  1. 體系建設(shè):建立、健全公司人力資源管理體系,制定人力資源管理制度和文件,并定期檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況與持續(xù)修訂完善。
  2. 規(guī)劃制定:根據(jù)公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo),組織制訂人力資源年度計劃并實施,保障人力資源供給與高效利用。
  3. 組織架構(gòu)管理:組織公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位說明書的分析,按公司決議進行調(diào)整更新,建立崗位管理體系及干部管理體系。
  4. 薪酬與績效:調(diào)查分析公司內(nèi)外薪酬情況,提出改進建議,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);制訂管理人員考核指標(biāo),推動績效管理實施。
  5. 招聘管理:建立和完善招聘流程與體系,負責(zé)公司中高層人員的招聘,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
  6. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立高效的培訓(xùn)組織體系,制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施,提升員工技能。
  7. 企業(yè)文化:深化與宣傳公司企業(yè)文化,將其落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
  8. 問題處理:及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
  9. 任職要求
  • 專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
  • 從業(yè)經(jīng)驗:醫(yī)藥行業(yè)或快消品企業(yè)管理崗位經(jīng)驗,其中在人力資源經(jīng)理崗位持續(xù)工作經(jīng)歷不低于5年。
  • 專業(yè)技能:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面有豐富實踐經(jīng)驗。
  • 法規(guī)知識:熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
  • 核心能力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力,有很強的激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強。

工作地點

長治上黨區(qū)山西振東制藥股份有限公司

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張安會/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo山西振東制藥股份有限公司公司標(biāo)簽
振東集團創(chuàng)建于1993年10月1日,以石油貿(mào)易起步,7年做成全國民營行業(yè)第一;2002年轉(zhuǎn)型制藥,8年打造山西省首個創(chuàng)業(yè)板上市公司。振東集團涵蓋“中西制藥、保健功能食品、健康護理用品、中藥材種植”四大板塊,有長治振東、大同泰盛、屯留五和堂、太原安欣、中藥材開發(fā)、飲片科技、五和醫(yī)養(yǎng)堂、健康護理8大工業(yè)企業(yè),下轄32個子公司,擁有3大研發(fā)平臺,是食品安全通過國際HACCP認證,產(chǎn)品檢測通過國際CNAS認證(藥品、保健功能食品、中藥材檢測結(jié)果國際通認)的健康產(chǎn)業(yè)集團,總資產(chǎn)137億元。振東集團是國家創(chuàng)新型示范企業(yè)、國家專利試點單位、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家企業(yè)技術(shù)中心、國際聯(lián)合研究示范企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、中國最具科技創(chuàng)新力中藥企業(yè)、中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè),是全國文明單位,榮獲了“全國先進基層黨組織”“全國扶貧先進單位”“中華慈善突出貢獻單位”等多項榮譽。振東集團推行商學(xué)院制,把企業(yè)當(dāng)作學(xué)校治理,下設(shè)營銷、生產(chǎn)、科研等15個系。實行“師生互促”“內(nèi)部職稱”“自我育能”等人才培養(yǎng)模式,創(chuàng)新“管理流程化”“工作程序化”“管理三字經(jīng)”等管理模式,推出“制度表格化”“三三模式”“導(dǎo)師制”“自我培訓(xùn)”四大發(fā)明。多年來,企業(yè)遵循“順其自然、進二停一”的發(fā)展理念,經(jīng)過不斷總結(jié),塑造了“陽光為天、誠信為地、親和為人、簡單為路、責(zé)任為站”五大文化,全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。振東秉承“與民同富、與家同興、與國同強”的核心價值理念,爭做“山西名片、中國名牌、國際品牌”,積極承擔(dān)社會責(zé)任,為社會做貢獻,為國家做奉獻!
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