崗位內(nèi)容：
1. 從HR視角協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 核定崗位工作量，確定部門編制，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，確保員工技能與業(yè)務(wù)需求匹配；
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。
任職要求：
1. 熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，大學(xué)本科，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能；
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。