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1. 崗位要求：制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作。建立健全人力資源管理制度與流程，優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源效能。組織開展員工關(guān)系管理工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍，處理勞動糾紛等問題。與各部門密切合作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 任職資格：本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先。8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少 3 年擔任人力資源部門管理職位。熟悉人力資源管理各大模塊，具備較強的招聘、培訓、績效與薪酬管理能力，了解勞動法律法規(guī)，有良好的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力。