一、核心職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理:統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源的各項(xiàng)工作,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 制定與執(zhí)行HR策略:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并推動(dòng)人力資源規(guī)劃、政策、流程和制度。
3. 人才招聘與配置:主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,優(yōu)化招聘渠道和流程,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,規(guī)劃員工發(fā)展路徑,提升組織能力和員工勝任力。
5. 績(jī)效管理:酒店績(jī)效管理設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效文化落地,鏈接績(jī)效與激勵(lì)。
6. 薪酬福利管理: 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,控制人力成本。
7. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,塑造和傳播積極的企業(yè)文化。
8. 人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:確保所有人力資源活動(dòng)符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
9. HR數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 運(yùn)用HR數(shù)據(jù)進(jìn)行決策支持,定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況和趨勢(shì)。
10. 組織發(fā)展與變革管理:參與或主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進(jìn)、并購(gòu)整合中的人力資源相關(guān)工作。
二、硬性要求
1. 教育背景:
本科及以上學(xué)歷(碩士?jī)?yōu)先)。
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
5年及以上酒店人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3-5年及以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理或擔(dān)任HR經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別崗位的經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系),并有至少2-3個(gè)模塊的深入實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理(如KPI, OKR)、人才盤點(diǎn)、勝任力模型構(gòu)建等核心HR工具和方法論。
熟悉主流招聘渠道和甄選技術(shù)。
具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí),能進(jìn)行人力成本預(yù)算編制和分析。
熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint, Outlook)及常用HR信息系統(tǒng)(如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、北森、i人事等)。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力:
優(yōu)秀的傾聽、表達(dá)(書面和口頭)和談判能力。
福利待遇:
績(jī)效獎(jiǎng)金,年度任務(wù)達(dá)成享受13薪,月休6天,五險(xiǎn)一金,工作滿1年享受年假,提供免費(fèi)食宿。