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【工作內(nèi)容】
1、負責(zé)公司人力資源核心體系的搭建與迭代優(yōu)化，確保制度合法合規(guī)且符合公司發(fā)展階段需求，同時建立制度執(zhí)行效果追蹤機制；
2、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，制定關(guān)鍵崗位的招聘策略與計劃，完成崗位的簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等全流程招聘工作，確保關(guān)鍵人才及時到崗，滿足業(yè)務(wù)團隊用人需求；
3、搭建并維護公司人才庫，分類管理各類人才信息，建立人才儲備機制，為公司人才梯隊建設(shè)提供支撐；
4、協(xié)助推進公司人才梯隊建設(shè)，參與培養(yǎng)計劃制定與實施，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持，同時為公司管理層儲備后備人才；
5、負責(zé)員工關(guān)系核心工作，包括員工入職引導(dǎo)、勞動合同簽訂與管理、試用期管理、員工離職面談與分析等，及時處理員工在職期間的各類咨詢與訴求（如勞動糾紛、職業(yè)發(fā)展困惑等），防范勞動風(fēng)險；
6、協(xié)助開展薪酬核算與發(fā)放相關(guān)支持工作，確保薪酬發(fā)放準確無誤，同時收集員工對薪酬福利的反饋意見，為薪酬福利政策優(yōu)化提供參考。
【任職要求】
1、學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具備 3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，且至少有 1 年及以上人力資源體系搭建或核心制度（如績效、薪酬、招聘體系）獨立搭建的經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、快消等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用 Excel、HR 系統(tǒng)等工具收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
4、溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，協(xié)調(diào)資源推進工作；同時具備較強的沖突解決能力，能妥善處理員工關(guān)系糾紛、跨部門協(xié)作中的問題；
5、抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，合理安排工作優(yōu)先級，高效完成工作任務(wù)，具備較強的情緒管理與抗壓能力。