崗位職責(zé):
1.員工招聘管理:
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道;負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用通知發(fā)放,確保及時滿足崗位需求。
2. 員工檔案管理:
負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新、歸檔及保管,確保檔案信息真實(shí)、完整、合規(guī);
做好檔案的查閱、借閱登記及保密工作,維護(hù)檔案管理秩序。
3.開展員工培訓(xùn):
結(jié)合公司發(fā)展及員工需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
4.勞動關(guān)系管理:
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及解除等手續(xù),確保合規(guī)性;處理員工咨詢、勞動爭議及糾紛,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
5.薪酬福利管理:
參與薪酬體系設(shè)計(jì)及優(yōu)化,確保薪酬的公平性與競爭力。
6.組織體系建設(shè):
協(xié)助完善公司組織結(jié)構(gòu)及崗位體系,明確各崗位職責(zé)與權(quán)限;參與公司人力資源制度的制定與修訂,推動制度落地執(zhí)行。
7.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.熟練使用辦公軟件和相關(guān)招聘網(wǎng)站;
4.薪資4000+
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利