崗位職責(zé):
協(xié)助經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,建立健全人力資源管理體系,并貫徹執(zhí)行;
負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃,并做好培訓(xùn)前、培訓(xùn)中及培訓(xùn)后的組織監(jiān)督工作;
負(fù)責(zé)公司考核方案、獎(jiǎng)懲措施的檢查監(jiān)督和執(zhí)行工作;
負(fù)責(zé)公司福利制度和福利計(jì)劃的落實(shí);
起草公司相關(guān)規(guī)章制度及文件;
負(fù)責(zé)各種文件的上傳下達(dá),及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào);
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
協(xié)助完成辦公室日常行政工作;
完成上級(jí)授權(quán)的其他工作。
任職要求:
教育背景:
人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):
3年以上人事經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
熟悉人力資源的六大模塊,有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
熟練使用辦公軟件、人事管理軟件;
較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。
個(gè)性特征:
正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信、靈活;
富有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),積極樂(lè)觀(guān),能承受工作壓力;
工作效率高,有條理,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。