崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃與優(yōu)化,確保薪酬策略符合市場趨勢和公司戰(zhàn)略目標(biāo);
2、制定并執(zhí)行績效管理制度,設(shè)計合理的績效考核指標(biāo)和激勵機制,推動員工績效提升;
3、定期進行薪酬及績效數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持,并提出改進建議;
4、參與公司薪酬績效相關(guān)政策的制定與修訂工作,確保制度的合理性和公平性:
5、維護薪酬績效系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,確保各項薪酬福利政策的有效實施。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,有電商薪酬績效工作經(jīng)驗及集團化公司或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),了解薪酬績效管理理論與實踐
4、具備較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
5、熟練使用辦公軟件及薪酬績效管理系統(tǒng):
6、良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。