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1.招聘
協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試,完成招聘目標(biāo)。負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)辦理，包括離職面談、工作交接監(jiān)督等。
2、員工關(guān)系
解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放等），增強團隊凝聚力，處理員工投訴與勞動爭議，協(xié)助上級進行調(diào)解。
3、人事檔案管理
負責(zé)員工檔案的建立、更新、保管與借閱，確保檔案信息的完整性和保密性。
定期對人事檔案進行梳理，清理過期或無效資料。
二、行政管理
1、辦公環(huán)境與物資管理
維護辦公區(qū)域的整潔與秩序，協(xié)調(diào)辦公設(shè)備（如電腦、打印機）的維修與保養(yǎng)。
負責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放與盤點，控制辦公成本管理辦公固定資產(chǎn)，登記臺賬并定期檢查。
2、會務(wù)與接待
安排公司會議，包括預(yù)訂會議室、準備會議資料、設(shè)備調(diào)試、記錄會議紀要等。
3、行政事務(wù)協(xié)調(diào)
處理公司日常行政文件，如收發(fā)快遞、信件，復(fù)印、打印、裝訂資料等。
協(xié)調(diào)與外部機構(gòu)的關(guān)系，如物業(yè)、政府部門等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先，年齡30周歲以下；
2、具備基本的人力資源基礎(chǔ)知識，溝通協(xié)調(diào)能力強；
3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備一定的抗壓能力。