崗位職責?
1.員工關系維護:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理,建立和維護員工檔案,及時更新員工信息。定期與員工進行溝通,了解員工需求和意見,協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題,提高員工滿意度。?
2.培訓與發(fā)展支持:協(xié)助組織公司的培訓活動,包括培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、培訓資料準備、培訓現(xiàn)場協(xié)調(diào)等。收集培訓反饋,評估培訓效果,為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。?
3.人事報表與數(shù)據(jù)分析:定期整理和統(tǒng)計人事相關數(shù)據(jù),制作人事報表,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4.供應商管理:負責對接人事相關供應商,建立并維護良好的合作關系。對供應商的服務質(zhì)量進行評估和監(jiān)督,確保其提供的服務符合公司要求。?
5.部門間對接:協(xié)調(diào)人事部門與其他部門之間的工作,確保人事政策和流程在各部門得到有效執(zhí)行。向各部門傳達公司的人事相關信息,解答各部門關于人事工作的疑問。?
任職要求?
- 學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2. 經(jīng)驗要求:具備 1-2 年人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3. 知識技能:熟悉人力資源管理的基本流程和相關法律法規(guī),如《勞動合同法》等。具備良好的辦公軟件操作能力,如 Word、Excel、PPT 等。?
4. 個人素質(zhì):具有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。工作認真負責,細心嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力。?
5. 其他要求:具備一定的供應商管理意識和經(jīng)驗,有良好的談判能力和成本控制意識。在部門間對接方面,需具備較強的跨部門協(xié)作能力和問題解決能力,能有效協(xié)調(diào)各方資源,推動工作順利開展。