崗位職責:
1.負責每月員工工資、獎金、補貼的核算與準時發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī);
2.按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理
4.負責員工社保、公積金的月度申報、繳納與年度基數(shù)調(diào)整;
5.負責個稅申報、匯算清繳及政策答疑,確保合規(guī)操作、風險可控;
5.統(tǒng)籌公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù),包括 offer 擬定、勞動合同/保密協(xié)議簽訂、系統(tǒng)信息維護、離職面談與風險預警;
6.負責公司人力成本的分攤與歸集,按部門、項目、崗位等維度進行精細化核算;
7.領(lǐng)導安排的其他人事事宜。
任職要求:
1、 人事或者行政管理相關(guān)專業(yè),
2、 熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
3、 熟悉各種績效評價方法;
4、 熟悉績效管理流程;
5、 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
6、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、周末雙休、