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崗位職責(zé):
1.研究院目標(biāo)和績效管理：負(fù)責(zé)制定研究院目標(biāo)管理制度和內(nèi)部績效考核體系；同步梳理研究院工作業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司要求建立完善的目標(biāo)管理體系，確?？己酥笜?biāo)與研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)精準(zhǔn)匹配；推動形成從調(diào)研、立項、研發(fā)到成果轉(zhuǎn)化的閉環(huán)管理；協(xié)助公司完成目標(biāo)績效平臺的搭建與優(yōu)化工作。
2.研究院任務(wù)管理：負(fù)責(zé)開展研究院任務(wù)管理，根據(jù)公司級生產(chǎn)經(jīng)營重要會議、要求、研究院內(nèi)部重點任務(wù)安排等建立重點工作任務(wù)督辦清單，重點追蹤研發(fā)項目推進(jìn)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、核心業(yè)務(wù)（如客戶技術(shù)服務(wù)）等目標(biāo)任務(wù)，定期梳理進(jìn)展與成效并向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格逗硬獎懲，保障重點工作形成閉環(huán)。
3.部門內(nèi)部人力資源協(xié)作：協(xié)助部門內(nèi)部人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系管理、績效管理、培訓(xùn)管理、考勤管理等，助力部門人效提升與目標(biāo)達(dá)成。
4.部門內(nèi)部體系建設(shè)工作和行政事務(wù)協(xié)作：協(xié)助部門內(nèi)部行政相關(guān)工作，包括但不限于會議管理、接待管理、費用報銷、辦公用品管理等，保障行政事務(wù)高效運轉(zhuǎn)。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：工作經(jīng)歷5年以上，其中具備2年及以上新能源、新材料行業(yè)或中大型制造業(yè)的目標(biāo)管理與人力行政管理復(fù)合經(jīng)驗，熟悉新能源行業(yè)工作性質(zhì)，并認(rèn)同新能源行業(yè)工作模式，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
3.能力素質(zhì)：性格開朗大方，工作目標(biāo)感強(qiáng)，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的親和力、服務(wù)意識和敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的公文寫作、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變與執(zhí)行能力；能熟練使用辦公軟件。
4.職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同宜賓鋰寶企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守，對企業(yè)忠誠，保密意識強(qiáng)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)與流程規(guī)范。