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一、基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，有較強(qiáng)的政治敏感性、政治辨別力。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，具有敏銳的市場(chǎng)分析及判斷能力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有開(kāi)闊的視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。 4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期績(jī)效和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤勉敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。 6.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)招聘： （1）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等，影響期未滿或者期滿影響使用的； （2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； （3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，行使公司法規(guī)定和公司章程賦予的職權(quán)。 2.負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、安全管理等工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，制定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、管理目標(biāo)，并組織推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。 3.依照總公司要求，推動(dòng)各項(xiàng)管理制度流程的制定并組織落實(shí)，負(fù)責(zé)開(kāi)展組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升管理效能。 4.根據(jù)業(yè)務(wù)板塊發(fā)展戰(zhàn)略，整合內(nèi)部外部資源，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃。 5.對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確地分析研判，并提出解決方案。 6.組織制定并落實(shí)公司改革發(fā)展、重大投資融資、風(fēng)險(xiǎn)化解等專項(xiàng)工作方案。 7.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作提供人力保障，履行“一崗雙責(zé)”管理責(zé)任。 三、任職要求 1.年齡在30歲以上、45歲以下； 2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 3.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)中層管理崗位工作經(jīng)歷，具有環(huán)保行業(yè)、廢鋼和報(bào)廢汽車拆解等傳統(tǒng)再生資源回收利用領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有政府、國(guó)企、央企等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)； 5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。 6.可根據(jù)安排到京外工作。