崗位職責(zé):
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,重點(diǎn)搭建研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵團(tuán)隊(duì),以滿足核心業(yè)務(wù)需求;
2、建立分層分類培訓(xùn)體系,優(yōu)化績(jī)效與薪酬激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),以滿足企業(yè)發(fā)展需要;
3、統(tǒng)籌行政后勤管理,制定符合業(yè)務(wù)要求的行政管理制度,保障研發(fā)生產(chǎn)對(duì)接的高效運(yùn)轉(zhuǎn);
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動(dòng)人資行政數(shù)字化建設(shè),提升管理效率;
5、負(fù)責(zé)打造契合業(yè)務(wù)的企業(yè)文化,強(qiáng)化員工凝聚力與合規(guī)意識(shí)。
任職資格:
1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;
2、人力、行政版塊分別具備兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具備較強(qiáng)的向上管理能力。