崗位職責(zé):
1、精益戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并滾動更新中長期精益管理戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作方針與實施路徑圖;建立和維護公司統(tǒng)一的精益管理制度、流程、方法論、工具庫和最佳實踐標(biāo)準(zhǔn);策劃制定精益管理關(guān)鍵績效指標(biāo)并將分解到基地。
2、精益體系建設(shè)與推廣。 以ECIO模型為藍本,設(shè)計并不斷完善公司精益管理體系;選擇關(guān)鍵業(yè)務(wù)單元或流程進行精益改善試點,總結(jié)成功模式后,制定標(biāo)準(zhǔn)化推廣方案,在全公司范圍內(nèi)系統(tǒng)性地復(fù)制和推廣。
3、賦能與支持。設(shè)計公司分層級的精益培訓(xùn)課程體系和精益段位認(rèn)證體系,同時,為各業(yè)務(wù)單位提供專業(yè)的精益工具應(yīng)用指導(dǎo)、問題診斷和改善方案咨詢。
4、精益成熟度管理。定期對各基地精益開展、ECIO成熟度的進度及效果進行評估,不斷完善激勵措施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上大、中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2、掌握項目管理技巧、精益推進方法、工具;
3、良好的溝通表達能力,策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。