崗位職責(zé):
1、組織管理:組織設(shè)計(jì)、組織定位、組織架構(gòu)運(yùn)行有效性評(píng)審、職位體系管理、定崗定編管理,組織審核總部各部門、各經(jīng)營(yíng)體年度編制及日常增編申請(qǐng)考察;
2、干部配置與調(diào)整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營(yíng)體經(jīng)理級(jí)人員干部,協(xié)調(diào)派遣異地經(jīng)理級(jí)以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施干部聘免前考察、測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià);起草聘免文件,簽批,調(diào)整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級(jí)管理干部任職資格體系,制定評(píng)價(jià)與激勵(lì)方案、制度,并組織定期評(píng)價(jià);
4、干部作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對(duì)干部的投訴,并對(duì)干部日常作風(fēng)方面實(shí)施監(jiān)察;
5、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):通過(guò)制定政策,培養(yǎng)方案,實(shí)施一系列科學(xué)的方法與手段來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā);
6、權(quán)限表管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)修改權(quán)限審批表。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉心理學(xué)、組織行為學(xué)、組織變革與發(fā)展等相關(guān)知識(shí);
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、統(tǒng)籌能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度