崗位職責(zé):
1.勞動合同管理;
2.勞動爭議管理;
3.員工異動管理;
4.員工離職管理;
5.請假人員管理。
任職要求:
本科及以上,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)者優(yōu)先;
1、掌握人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識,了解人力資源各模塊知識;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容;
3、熟悉心理學(xué)、組織行為學(xué)相關(guān)知識;
4、熟悉公司歷史沿革、主要產(chǎn)品及簡要工藝過程;