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崗位職責：
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如人才需求、組織架構優(yōu)化等）。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為管理層提供決策支持。
2. 招聘與配置
- 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、獵頭合作等）。
- 監(jiān)督面試流程，確保用人部門與崗位需求匹配。
- 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
3. 培訓與開發(fā)
- 組織培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃并推動實施（如新員工培訓、管理層領導力培訓）。
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系（如晉升通道、繼任者計劃）。
4. 員工關系與企業(yè)文化
- 處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險。
- 組織員工活動（如團建、年會），推動企業(yè)文化建設。
- 維護員工滿意度，定期開展員工溝通（如滿意度調(diào)查、面談）。
5. 制度與合規(guī)管理
- 起草和修訂人力資源制度（如考勤、獎懲制度），確保符合勞動法。
- 管理勞動合同、人事檔案，應對勞動監(jiān)察或仲裁。
6. 團隊管理
- 領導HR團隊（如招聘專員、薪酬專員），分配任務并指導工作。
7. 其他職責
- 參與公司重大項目（如并購、組織變革）中的人力資源支持。
- 對接外部機構（勞動部門、培訓機構、保險公司等）。
薪資待遇：
無責底薪4000-4500元
實習期一個月，月休4天
上班時間8.30-12點，2點-6.30
任職要求：
24-30歲，有過至少一年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳
可接受出差
崗位福利:
每年一次為期一周以上的旅游
免費員工餐
交通補助
不定時獎金