崗位職責(zé):
職位名稱:企業(yè)文化專家 / Culture Expert
所屬部門:人力資源中心 - 組織發(fā)展部
工作地點:總部或主要業(yè)務(wù)城市(可出差)
職位使命
識別并解決組織文化痛點,重塑正向、自驅(qū)的企業(yè)文化,持續(xù)提升組織活力與員工敬業(yè)度。
核心職責(zé)
1. 文化診斷:通過問卷、訪談、跟崗等方式,快速識別文化問題并形成報告。
2. 方案設(shè)計:制定可落地的文化重塑方案,明確價值觀、行為準(zhǔn)則及配套機制。
3. 落地推動:策劃并執(zhí)行文化項目、活動及培訓(xùn)課程,推動各級管理者與員工共塑文化。
4. 評估迭代:建立文化評估指標(biāo),定期復(fù)盤并持續(xù)優(yōu)化。
我們提供
? 具有競爭力的薪酬與績效獎金
? 開放、包容、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍
? 覆蓋全集團、多業(yè)務(wù)場景的文化變革舞臺
任職要求:
任職要求
1. 學(xué)歷:本科及以上,心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:5 年以上企業(yè)文化或組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗,主導(dǎo)過完整的文化變革項目者優(yōu)先。
3. 能力:
? 優(yōu)秀的診斷、引導(dǎo)與溝通影響力;
? 熟悉主流文化模型及 OD 工具;
? 具備項目管理與跨部門協(xié)同能力。
4. 特質(zhì):正向、自驅(qū),能適應(yīng)多任務(wù)及快節(jié)奏工作環(huán)境。