一、任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年及以上模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握行政與人力資源全模塊運(yùn)作,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
4、具備釘釘后臺(tái)系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作;
2、建立并優(yōu)化人力資源管理體系,確保各模塊高效協(xié)同運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)建設(shè);
4、主導(dǎo) HR 信息化系統(tǒng)(如釘釘智能人事)的搭建與優(yōu)化;
5、統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立標(biāo)準(zhǔn)化行政服務(wù)體系,負(fù)責(zé)重大會(huì)議 / 活動(dòng)的統(tǒng)籌策劃與執(zhí)行等;
6、協(xié)助梳理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項(xiàng)目,推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制建立。
三、其他:領(lǐng)導(dǎo)nice、周末雙休、不加班