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更新于 3月13日

風光儲項目 EPC 項目負責人(北京國鑫源)

1.2-1.5萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電力/水利/熱力/燃氣新能源
一、崗位職責:?
1.全面負責風光儲項目 EPC 總承包管理工作,涵蓋項目策劃、設計管理、施工組織、設備采購及調(diào)試等全流程工作,確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。?
2.搭建項目管理團隊,明確團隊成員職責,制定培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力和協(xié)作效率,打造高效、穩(wěn)定的項目團隊。?
3.負責項目成本控制,制定成本預算方案,監(jiān)控項目成本支出,優(yōu)化資源配置,確保項目在預算范圍內(nèi)順利推進,實現(xiàn)項目經(jīng)濟效益目標。?
4.嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)相關安全、質(zhì)量標準,建立健全項目安全、質(zhì)量管理體系,定期開展安全、質(zhì)量檢查,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,杜絕安全、質(zhì)量事故發(fā)生。?
5.協(xié)調(diào)與業(yè)主、設計單位、施工單位、監(jiān)理單位及政府相關部門的關系,處理項目實施過程中的各類溝通協(xié)調(diào)事宜,保障項目順利推進。?
6.跟蹤項目進度,及時發(fā)現(xiàn)項目實施過程中的風險和問題,制定應對措施和解決方案,確保項目進度不受影響。負責項目技術管理工作,組織技術方案論證,解決項目實施過程中的技術難題,推動新技術、新工藝在項目中的應用。完成項目竣工驗收、結算及資料歸檔工作,總結項目經(jīng)驗教訓,為后續(xù)項目提供參考。
7.服從公司安排,完成上級交辦的其他相關工作任務。
二、任職要求:?
1.大學及以上學歷,土木工程、電氣工程及其自動化、新能源與工程等相關專業(yè)。?
2.持有機電工程一級注冊建造師證書者優(yōu)先,同時具備中級及以上工程師職稱者更佳。?
3.5年以上風光儲項目 EPC 總承包管理經(jīng)驗,至少獨立負責過 2 個及以上完整的風光儲 EPC 項目,熟悉項目開發(fā)、設計、施工、調(diào)試及驗收全流程。?
4.熟悉國家及行業(yè)關于風光儲項目的政策法規(guī)、技術標準及規(guī)范,掌握 EPC 項目管理模式和方法,具備較強的項目策劃、組織協(xié)調(diào)、成本控制及風險管控能力。?
5.具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效激勵團隊成員,帶領團隊完成項目目標,具有良好的溝通表達能力、問題解決能力和抗壓能力。?
6.能夠適應長期出差,具備強烈的責任心和敬業(yè)精神,對新能源行業(yè)有濃厚興趣和發(fā)展熱情。

工作地點

昌平區(qū)北京金河水務建設集團昌平路84號

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

郭女士/組織發(fā)展(OD)

立即溝通
公司Logo北京金河水務建設集團有限公司
北京金河水務建設集團有限公司,原北京市第一水利工程處,隸屬于北京市水利局,2002年劃轉至北京市國資委系統(tǒng)。本集團是一家以水利水電工程的施工總承包、投資、運營為主,以水生態(tài)整治、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝飾、園林綠化、環(huán)??萍?、構件生產(chǎn)、技術檢測為輔的綜合性企業(yè)集團。集團具備水利水電工程施工總承包一級資質(zhì),市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)、機電工程施工總承包貳級資質(zhì)、橋梁工程專業(yè)承包貳級資質(zhì);下屬的北京菲尼有限公司具有裝飾裝修甲級設計資質(zhì)和一級施工資質(zhì);北京市水利工程構件廠具備砼預制構件生產(chǎn)二級資質(zhì);北京潤豐園林綠化公司具備園林綠化工程施工貳級資質(zhì);北京河海清源環(huán)保科技公司具備水污染防治和污染修復兩項乙級資質(zhì)。2005年1月我集團通過ISO 9001、GB/T 28001、ISO 14001、質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理三位一體認證,并于2015年初順利通過國家水利部第一批安全標準化認證。集團秉承以人為本、服務社會的經(jīng)營使命,堅持以市場為導向、以客戶為中心的經(jīng)營理念,向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品服務,與社會各界互利共贏,創(chuàng)造和諧的企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境,從而實現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的和諧發(fā)展。集團年綜合經(jīng)營額20億元以上,業(yè)務范圍遍及全國各省、市、自治區(qū),積極穩(wěn)妥地推進海外市場”的可持續(xù)發(fā)展模式。集團擁有一支較高素質(zhì)的管理團隊,并建立了股權、榮譽、個人價值實現(xiàn)等多元化、系統(tǒng)性的激勵機制,高度重視人才職業(yè)規(guī)劃和后備干部的培養(yǎng),著力幫助年輕人樹立正確的職業(yè)觀和發(fā)展觀,為他們的成長鋪平道路,并利用自有土地,開發(fā)了保障房項目,為住房困難職工解決后顧之憂。金河公司期待著有識之士的加盟。
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