【崗位職責(zé)】：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成
-根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定市場(chǎng)部整體發(fā)展戰(zhàn)略及營(yíng)銷規(guī)劃，分解季度/月度業(yè)績(jī)指標(biāo)（重點(diǎn)在獲客、進(jìn)店客資及簽單轉(zhuǎn)化率）。
-負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)時(shí)監(jiān)控本地房產(chǎn)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向及行業(yè)趨勢(shì)，為營(yíng)銷決策提供依據(jù)。
2.渠道獲客管理
-線下渠道： 統(tǒng)籌管理樓盤開(kāi)發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟（建材商、物業(yè)）、社群團(tuán)購(gòu)及展會(huì)營(yíng)銷，建立精準(zhǔn)的獲客網(wǎng)絡(luò)。
-渠道維護(hù)： 開(kāi)拓并維護(hù)與房產(chǎn)中介、設(shè)計(jì)師工作室第三方渠道的關(guān)系，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的帶單合作機(jī)制。
3.數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化支持
-建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，分析各渠道投入產(chǎn)出比，優(yōu)化預(yù)算分配。
-配合設(shè)計(jì)部?jī)?yōu)化接待流程，提升客戶從“進(jìn)店/量房”到“定金/簽約”的轉(zhuǎn)化率。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
-負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的搭建與日常管理，包括各崗位的培訓(xùn)、激勵(lì)與考核。
【任職要求】：
1. 經(jīng)驗(yàn)要求
-大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或建筑裝飾類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-3年以上家裝、建材、家居行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等規(guī)模企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
-擁有豐富的本地樓盤資源、物業(yè)資源及建材商渠道人脈者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
懂產(chǎn)品： 熟悉家裝業(yè)務(wù)流程、施工工藝及報(bào)價(jià)體系，能精準(zhǔn)提煉賣點(diǎn)。
懂獲客： 精通小區(qū)深度開(kāi)發(fā)戰(zhàn)術(shù)。
懂?dāng)?shù)據(jù)： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能透過(guò)量房率、轉(zhuǎn)化率倒推管理問(wèn)題。
3. 綜合素養(yǎng)
抗壓能力： 能適應(yīng)周末及節(jié)假日度營(yíng)銷工作節(jié)奏，具備極強(qiáng)的目標(biāo)感。
領(lǐng)導(dǎo)力： 有較強(qiáng)的談判能力及團(tuán)隊(duì)感染力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。
【加分項(xiàng)】
-擁有從0-1搭建市場(chǎng)部銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
-自帶成熟家裝行業(yè)客戶資源或渠道資源。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu)： 底薪+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 +團(tuán)隊(duì)總提+個(gè)人提成 （提成上不封頂）
公司福利： 社保五險(xiǎn)+ 下午茶+年度體檢 + 員工裝修優(yōu)惠 + 帶薪年假 + 帶薪培訓(xùn) + 扁平化管理。