具體工作內(nèi)容
一、招聘與配置
1. 制定年度招聘計劃,滿足各部門用人需求
2. 組織招聘(發(fā)布崗位、篩選簡歷、初試、安排復(fù)試、背景調(diào)查)
3. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)4. 建立人才儲備庫,維護關(guān)鍵崗位繼任計劃
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 組織新員工入職培訓(xùn)(酒店文化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范)
2. 制定年度培訓(xùn)計劃,開展崗位技能、管理能力等專項培訓(xùn)
3. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,協(xié)助制定個人發(fā)展計劃4. 組織內(nèi)部晉升、輪崗、競聘等發(fā)展機制
四、薪酬與績效
1. 制定薪酬體系(崗位評估、薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)薪機制)
2. 核算工資、獎金、社保、公積金等
3. 設(shè)計績效考核方案(KPI設(shè)定、考核周期、結(jié)果應(yīng)用)
4. 處理薪酬爭議,確保合規(guī)性
五、員工關(guān)系管理
1. 處理員工投訴、勞動糾紛、違紀(jì)事件
2. 組織員工活動(團建、生日會、節(jié)日關(guān)懷)
3. 建立溝通渠道(員工座談會、滿意度調(diào)查)
4. 維護勞動合同、人事檔案管理
六、制度建設(shè)與合規(guī)
1. 制定/修訂人事管理制度(考勤、獎懲、晉升等)
2. 確保勞動法規(guī)合規(guī)(勞動合同、社保繳納、工時等)
3. 處理勞動監(jiān)察、審計等外部檢查
4. 管理人事系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確性
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上。
2、能夠獨立完成上述內(nèi)容。