職位描述
HRBP招聘績(jī)效管理制造業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)HRBP工作；
1.1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行；
1.2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘、績(jī)效、培養(yǎng)、激勵(lì)、留存工作的組織開(kāi)展；
1.3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)工作氛圍的建設(shè)；
2、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘達(dá)成率、流失率、存活率、梯隊(duì)人員培養(yǎng)做PDCA執(zhí)行改善，對(duì)結(jié)果的達(dá)成負(fù)責(zé)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng) +內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)HRBP工作；
1.1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行；
1.2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘、績(jī)效、培養(yǎng)、激勵(lì)、留存工作的組織開(kāi)展；
1.3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)工作氛圍的建設(shè)；
2、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘達(dá)成率、流失率、存活率、梯隊(duì)人員培養(yǎng)做PDCA執(zhí)行改善，對(duì)結(jié)果的達(dá)成負(fù)責(zé)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng) +內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
渝水區(qū)新余市高新區(qū)光伏路756號(hào)（高新區(qū)政府東500米
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