崗位職責:
1、在總部人力資源部指導下,全面制定子公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案,并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析子公司業(yè)務部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計劃,完善內(nèi)部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項招聘工作,滿足業(yè)務部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道,對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。
4、擬定培訓計劃,根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤,完善培訓體系。
5、支持子公司業(yè)務部門薪酬福利,績效考核,員工關系等工作。
6、領導交給的其他臨時性工作任務。
任職要求:
1、30-45周歲,本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
3、熟悉國家相關勞動人事政策、精通勞動法律法規(guī);