1、依據(jù)公司組織管理體系職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求公司的實(shí)際狀況開展人力資源工作:
2、依據(jù)體系文件和公司的實(shí)際狀況,完善公司的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作:
3、依據(jù)公司薪酬體系政策和不斷完善薪酬體系并執(zhí)行:
4、依據(jù)公司特點(diǎn)搭建適合公司發(fā)展需要的績效管理體系
5、完善和推行任職資格體系:
6、組織開展多種形式的文化活動增加員工的凝聚力和滿足度;
7、依據(jù)勞動法律法規(guī).不斷提升勞動關(guān)系管理水平預(yù)防和準(zhǔn)時處理勞動爭議。
8、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
9、建立并完善人力資源管理制度和體系.包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展等方面
10、負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng).確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化.規(guī)范化
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,HR 經(jīng)驗(yàn)5-10年,40歲以下
2、具備知名公司管培背景
3、熟應(yīng)用HR六大模塊技能精通三支柱:
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力.有沖勁.事業(yè)心強(qiáng)人品價值觀正崗位職責(zé)