崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)課程體系的開發(fā);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及管理;
4、指導(dǎo)并開展培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施工作;
5、依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果的評估及跟進(jìn)工作;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)把集團(tuán)的人力資源各項(xiàng)政策和制度細(xì)化落地
9、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),向業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)、人事管理等服務(wù)。
崗位要求:
1、熟悉人力資源三支柱的制度、流程、機(jī)制、體系
2、具備培訓(xùn)工作開展的基本技能,熟練使用辦公軟件;
3、具備培訓(xùn)策劃能力,通用課程開發(fā)能力,能獨(dú)立進(jìn)行通用課程授課能力;