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崗位職責
【戰(zhàn)略規(guī)劃】
1. 制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建組織能力評估體系，支撐業(yè)務戰(zhàn)略目標達成；
2. 主導組織診斷與變革項目，優(yōu)化集團及子公司組織結構與崗位體系。
【人才發(fā)展】
1. 設計高管繼任者計劃、高潛人才梯隊建設方案，建立關鍵崗位人才池；
2. 開發(fā)領導力培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌中高層管理者360度評估與發(fā)展項目；
【機制建設】
1. 搭建任職資格標準與職業(yè)發(fā)展雙通道，完善人才選拔與晉升制度；
2. 建立集團級學習發(fā)展平臺，整合內(nèi)外部培訓資源，推動數(shù)字化學習落地；
【文化塑造】
1. 推動企業(yè)價值觀與領導力行為標準的落地，設計文化傳播活動；
2. 通過員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍診斷等手段持續(xù)優(yōu)化員工體驗；

任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)
2. 5年以上OD/TD領域經(jīng)驗，其中3年以上集團化企業(yè)同等崗位經(jīng)驗
3. 主導過組織變革、領導力發(fā)展、人才盤點等大型項目全流程；
4. 熟悉OKR、平衡計分卡等戰(zhàn)略執(zhí)行工具；
5. 具備戰(zhàn)略解碼能力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展解決方案
6. 出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動高層管理者參與人才發(fā)展項目
7. 強烈的成就動機與系統(tǒng)化思維，適應快節(jié)奏變革環(huán)境