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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定切實(shí)可行的人力資源規(guī)劃，并分解制定年度人力資源工作計(jì)劃予以有效落實(shí)；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，研究改進(jìn)公司人力資源管理模式，修訂完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），并落地推動實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)為公司發(fā)展提供充分的人力資源支持，定期進(jìn)行組織和人才盤點(diǎn)，建設(shè)完善任職資格管理、核心人才培養(yǎng)、后備人才梯隊(duì)、員工能力提升等人才管理機(jī)制；
4、完善和執(zhí)行公司培訓(xùn)、績效管理體系，對組織運(yùn)營問題進(jìn)行人力資源診斷，并制定有效改善提升方案，重點(diǎn)關(guān)注并提高核心員工的工作績效；
5、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并制定行為準(zhǔn)則和行動方案等予以員工教育，提高員工歸屬感和認(rèn)同感。
任職資格：
1、年齡40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有機(jī)械制造業(yè)或集團(tuán)人力培訓(xùn)、績效、薪酬其中二個(gè)模塊熟練操作經(jīng)驗(yàn)；
2、對制造業(yè)績效體系、薪酬體系搭建有較先進(jìn)的方法；
3、對勞動法律法規(guī)非常熟悉，有處理員工矛盾、糾紛的經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的溝通、執(zhí)行能力，較好的宣講能力；
5、抗壓能力、自我驅(qū)動力較好；較強(qiáng)的解決問題的能力。